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3月19日，陜投集團人力資源部主任王維、工會工作部主任楊靈濤一行到信豐能源開展“新八級工”制度試點工作專題調研。信豐能源黨委書記、總經理裴昌勝等領導班子成員及相關部門負責人，陜投煤田技工學校校長李若飛，集團人力資源部、工會工作部，煤田技工學校相關人員參加。

座談會上，王維系統宣貫了“新八級工”制度相關文件精神，重點解讀了人社部《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》等文件精神，李若飛介紹了“新八級工”工作推進情況，信豐能源圍繞“新八級工”評聘工作思路進行了專題匯報，與會人員就制度試點、崗位設置、評聘流程、待遇銜接等方面進行了深入交流。

王維結合“新八級工”制度的重要意義、集團人才強企戰略部署，對信豐能源試點工作提出要求。信豐能源作為集團重點項目建設單位，要提高政治站位，將制度試點與項目建設、人才培養深度融合，立足電力行業特點和項目建設實際，科學謀劃、穩妥有序推進試點各項工作；要堅持以用為本、突出業績導向，精準對接機組建設、設備運維等核心崗位需求，完善評聘標準、規范評聘流程，真正把技能高超、業績突出、扎根一線的優秀技能人才評出來、用起來；要以試點工作為契機，強化技能人才培養平臺建設，健全技能人才激勵機制，激發人才隊伍主動性和創造性，為項目高質量投產及后續運營提供堅實人才支撐，同時為集團全面推行“新八級工”制度積累可復制、可推廣的經驗。

楊靈濤表示，“新八級工”制度是集團強化技能人才隊伍建設的重要保障，對留住一線技術人才、夯實集團實業板塊發展根基具有重要意義。信豐能源要立足電力行業專業特點，因地制宜做好制度試點設計，既要打通技能人才發展通道，也要注重與企業現有人才體系的銜接，真正以技能人才培養助力項目高質量投產和長效運營。

信豐能源表示，將嚴格落實集團部署要求，深入貫徹“新八級工”制度精神，以此次制度試點為契機，結合項目建設進度和技能人才隊伍現狀，進一步強化技能人才培養平臺建設，暢通技能人才成長通道，全力打造一支結構合理、素質優良、技藝精湛的技能人才隊伍，為項目2026年按期高質量投產及長效運營提供堅實的人才保障和技能支撐。

調研組一行還深入陜投信豐能源智慧精益工地管控中心及項目現場，詳細了解項目建設歷程、基本情況與總體目標。